共情沟通：征服人心的艺术MOBI,EPUB,AZW,PDF,TXT,KINDLE电子书网盘下载

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作者: 赵群辉
出版社: 北方文艺出版社
出版年: 2019-11-25

聪明的人，都会把前老板变成资源

一、守住底线，提前告知

首先，我们一定要遵循的一条原则，就是提前告知。作为一个成年人，以及一个专业的职场人士，一定要和公司打好招呼，交接好手头的工作再离职。

有人会说：“公司不肯放人怎么办？”

这个很好回答：“除非你足够优秀，以至于不可替代，否则公司不会强行把你留下。公司挽留你，让你‘再考虑考虑’的时候，通常是正在找一个合适的人选接替你的位置。同时，根据《劳动法》的规定，你有权在提出辞职之后的一个月后走人，谁也不能拦你。”

二、郑重结束，写辞职信

离职时，我们需要一个正式的书面说明，把自己的辞职意愿表达出来。其中，在信息价值方面最核心的要素是我们要说明辞职原因。一般情况下，有了合理的说明其实就足够了，但在我看来，辞职信的情感价值却是更重要的。

我们先来看辞职理由。最常见的恋爱分手的理由是感情不和、没有未来。可无论说什么，都掩盖不了本质——其实就是不爱了。常见的离职的理由也有很多，但最常见的理由往往只有四个字——个人原因。这四个字看似简单，其实包含了几乎所有可能，而且让人找不出毛病。

当然，你以个人原因为理由提出辞职之后，通常来说，你的直属领导会找你谈一谈。如果你的工作非常重要，领导的领导可能还会再找你谈一次。当你和领导沟通时，要尽量真诚地说出自己辞职的理由。但是这里的真诚并不代表随心所欲，而是让人认为你的理由是值得信服的。即使你不认可对方的管理能力，也要心平气和地说：“我觉得我不太适应公司的工作环境和工作方式。”

马云说得好：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，一是钱没给到位，二是心委屈了。员工临走前还费尽心思找靠谱的理由，是为了给你留面子。”

领导有理解心当然好，没有也不能强求。作为员工，最真实而不好说的理由，就自己知道吧，不用直接说出来。

三、避免纠纷，巩固友谊

我们之前说的是比较理想的情况——大家好聚好散，各奔前程。但是要想做到这一点，就要先把该处理的问题处理好，避免不必要的纠纷。

首先，要把自己的本职工作安排好。如果之前有未解决的问题，在离职以后还可能带来风险，就要留存好证据，例如工作的往来邮件、同事之间的聊天记录等，以备不时之需。

然后，如果你的工作岗位比较敏感，那么务必和你的继任者交接好，请同事或领导在旁监督公证，并且要有正式的书面备案。尤其是财务工作，更容不得一丝一毫的差错。

所以，希望读者朋友们在离职时，都能“潇洒而优雅”地离去，也祝愿大家步步高升，每一次转型升级都称心如意！

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