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无意识偏见

大多数人并不认为自己存在偏见，比如觉得自己在对待不同性别或来自不同文化的人时并无差别。然而，事实上，在现代社会的每一个领域，从超市购物到员工面试，甚至在一个提倡多元化的跨国公司，偏见一直存在。

这本书作者霍华德·J.罗斯将近10年来在世界各地发生的趣闻与自己30多年多元化咨询实践的案例研究结合起来，基于社会学、心理学、医学和神经科学，为我们解释了造成人类意愿与行为不一致的原因，即无意识偏见发生的原理、造成的影响以及应对的办法。

在过去的20多年时间里，心理学家、认知精神病学家、神经科学家和社会科学家观察了无数事件，并进行了数百次测试，结果全都指向人类的一种倾向，这种倾向或引发好奇，或导致悲剧。

人人都有偏见，这种偏见仿佛成了惯例，始终如一、根深蒂固。

我们的偏见深入骨髓，但我们从来都不觉得自己有偏见。正是因为我们不知道偏见的存在，所以才导致了上文描述的行为以及我们下文将要讨论的行为，有的行为甚至导致了无辜之人死亡。

在过去的50年里，世界各地的人们史无前例地举起了人类平等的大旗。在美国，我们看到了民权运动和妇女运动的兴起。此外，人们对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和“酷儿”（LGBTQ）的接受程度在不断提高，这些群体的平等权利也在扩大。在过去的50年里，公共领域的话语发生了巨大变化。现在，公开发表带有偏见的言论在许多社交圈子和业界是完全不可接受的。在南非，种族隔离制度（旨在征服南非黑人以允许少数白人掌控权力的可怕制度）已经消失20多年了。欧洲各国已经将性别平等提升到了正式的公共政策层面。移民浪潮从根本上改变了这些原本种族单一的国家的人口构成，很多政府都在研究多元文化主义。